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引來博士“暑期工” 念活科創“人才經” 南海持續8年開展“博士進企業”活動,365名博士研究生為南海企業解決技術難題169個

發表日期:2019-07-05 15:52   文章來源:南方日報 分享至:

“這次來到南海,不是清閑的體驗,而是有壓力的。”才來到南海數天,來自清華大學的博士生于超就已經跟著實踐單位廣東金賦科技股份有限公司(下稱“金賦科技”)的同事一起討論項目。另一位同在金賦科技實習的清華博士生史云帆,也已經從所在部門領了3個軟件研發課題。

 

    清華博士生們的“暑期工”生活就這樣開始了。日前,南海區第八屆“博士進企業”科研實踐活動啟動后,26名清華大學博士研究生來到南海,深入本土14家制造業、高新科技企業,在科技成果轉化的一線陣地開展為期6至8周的科研實踐。

 

    “博士進企業”與“博士服務站”是南海柔性引才行動中重要的一環。七年來,以清華大學為主的多所高校共派遣了365名博士研究生,到南海152家企業開展科研實踐活動,為南海企業解決技術難題共169個,為部分企業直接創造經濟效益共約1000萬元。截至目前,44家“博士服務站”對接了高端博士人才團隊17個,為企業解決技術難題35個,促成校企共建省級重點實驗室1個。

 

    南海的“企業+博士”,正在譜寫新經濟與新競爭背景下的人才經。

 

    清華博士??南海實踐基地口碑好

 

    相對于超和史云帆而言,來到金賦科技實習,可以說是第一次實打實的企業實踐機會。

 

    “星期二正式開始工作就參加了部門會議,星期三與同事到南海區政務數據局討論項目。”于超說,他到金賦科技后,馬上被安排參與一個對搭建企業數據庫開展可行性分析的項目。對于正在攻讀金融數學專業的他而言,這是一次很好的實踐機會。“我從本科開始就參加數據建模比賽,希望能以自己的建模能力幫到公司。”

 

    同樣是馬上領到任務,史云帆在金賦科技的實踐則更有跨界的意味。他的專業是電子科學與技術,以芯片等硬件開發為主。他表示,此次專門選擇了軟件領域的公司開展實踐。“只有軟硬件都會才能做出更好的產品,因此選擇來到金賦科技,希望能學習更多軟件知識,尤其是人工智能算法方面。”

 

    史云帆說,才剛進入公司研發中心,部門經理就給了聯想輸入法、圖像識別算法和人臉識別算法3個研發課題作為實踐期間的任務。對此,他有信心能在短短數周內完成前兩個。“人臉識別算法如果做不完,會帶回學校接著做。”

 

    實際上,史云帆的任務與金賦科技的發展戰略息息相關。金賦科技董事長任泳誼接受媒體采訪時曾介紹,未來數年金賦科技將研發焦點放在人工智能領域,希望將AI技術引入到政務服務審批之中。

 

    甫抵南海,26名清華博士生便與企業“無縫接軌”。對此,史云帆就對企業氛圍表示了贊賞:“同事們都很勤懇、嚴謹,工作氛圍挺融洽。”于超也表示,南海是較早與清華大學建立校地合作關系的地區之一,“我在教學系統上看到大家對南海的評分都挺高,口碑方面比較好。”

 

    兩人的評價是南海在清華校園內口碑的印證。2018年,南海區被評為清華大學研究生社會實踐三星級基地(最高級)。在全國,清華大學有61家校級研究生實踐基地,其中只有13家被評為三星級基地。南海區是廣東唯一一個研究生社會實踐三星級基地。

 

    高才大腦賦能??創造經濟效益超千萬元

 

    改革開放40年來,一大批中小企業在南海這片土地上崛起。發展至今,南海已經步入了中小企業轉型升級、經濟新舊動能轉換的時期。正如南海區委常委、組織部部長潘偉華所言,南海在這個改革縱深推進的關鍵期,要構建“兩高四新”的現代產業體系,打造全球創客新都市,“高端人才顯得特別寶貴,特別重要”。

 

    早在2011年12月,南海區就與清華大學研究生工作部簽訂了共建“研究生社會實踐基地(南海)”的合作協議。這一項及早謀劃、長久持續的合作項目,開辟了柔性引才的新路徑。

 

    2012年6月,首批50名清華大學博士研究生進駐南海企業。2013年以后,南海區陸續與武漢大學、上海交通大學、華東理工大學、中山大學、華南理工大學、廣東工業大學、廣西大學、桂林理工大學等其他8所高校簽訂合作協議,吸引了更多博士研究生來南海實踐。

 

    南海區委組織部相關負責人表示,“項目精,實效強”是這項柔性引才活動的一大特點。博士到企業里參與項目,一方面為高校培養實用型人才提供了平臺,企業也能從中建立與高端人才的聯系,滿足自身的科研需求。

 

    “博士進企業”的成效是實在的。廣東永泉閥門科技有限公司董事長助理李福章介紹,過去6年,其公司一共接收了16位清華大學博士生。在實踐期間,博士生為該公司研發人員上培訓課、查閱外文資料、翻譯外文行業標準、協助工程師做好課題技術攻關等,“為企業發展提供了寶貴的智力資源。”

 

    數據統計顯示,自2012年“博士進企業”啟動以來,以清華大學為主的多所高校共派遣365名博士研究生,到南海152家企業開展科研實踐活動,為南海企業解決技術困難共169項,為部分企業直接創造經濟效益共約1000萬元。

 

    44家“博士服務站”??讓企業儲才保持“沸水效應”

 

    “博士進企業”的產出給了南海以及本地企業更大的信心。為了讓這種“人才鏈接”常態化開展,2016年,南海更進一步開設“博士服務站”,讓南海企業可以實現低成本鏈接高才資源。

 

    截至目前,南海聯合有技術攻關需求的企業開設了44家“博士服務站”,注冊博士會員已經超過1萬人,對接了高端博士人才團隊17個,為企業解決技術難題35個,促成校企共建省級重點實驗室1個。

 

    南海區委組織部相關負責人表示,“博士服務站”的創設有三大優勢。首先,按“需”而動、隨“需”應變。項目產出與效率、效果相掛鉤,實現按勞分配,直接剔除了日常人力資源支出,降低企業剛性引進高端人才的成本。

 

    其次,通過“互聯網+人才”的O2O(博士團隊直接對企業)運行模式,在線上用“博士直通車”進行資源整合,在線下以“博士服務站”的方式落地。如此,企業在線上發布項目,博士選擇項目,博士與企業實現無縫對接,可同時滿足各自的需求。

 

    再次,“博士服務站”以政府購買市場服務的形式,保持了企業儲備高端人才資源的“沸水效應”。所謂“沸水效應”,就是強調不僅要把水燒開,更要一直讓水維持在100℃,持續沸騰。

 

    南海區引入廣州中青博信息科技有限公司作為“博士服務站”的運營機構,通過市場化運作方式,就是通過主動服務以保持熱度。借助市場化的運作,運營機構能夠因應本土企業的需求,開設各類技術咨詢服務,并根據企業提出的創新需求,實現“實時提需求、即時對接使用”,讓博士可以持續性地為本土企業提供科研支持。如此,企業便實現了高端人才資源的長效儲備。

 

    ■案例

 

    破解難點降成本為企業帶來直接效益

 

    清華大學博士譚圣琦去年曾在廣東雅潔五金有限公司開展實踐活動。在實踐期間,他研發出基于手指靜脈與指紋識別技術相結合的新型機械結構電子門鎖模型,克服單一指紋鎖識別率低、假指紋等問題。影像信息量增加一倍,但處理耗時降至不到1秒,并觸發高準確識別率(認假率為0.0001%,拒真率為0.01%,注冊失敗率0%),為企業創造市場效益100萬元。最終,企業與譚圣琦一起申請該結構模型的專利。

 

    上海交通大學博士李麟曾在佛山市大明照明電器有限公司實踐。他通過改造LED散熱結構,燈具結點溫度下降5至8℃,同時壽命延長至39000—47000小時。此項技術促成企業三款以上大功率LED路燈的生產,降低24%企業生產成本,并直接為企業創造50萬元以上銷售額。大明照明公司借此技術成功申請廣東省LED戶外照明產品標桿企業。

 

    “博士服務站”促成校企共建重點實驗室

 

    廣東賽德英斯智能裝備有限公司(曾用名:佛山思恩思智能裝備有限公司),是一家專注于輕量型高端工業機器人及自動化控制平臺研發、生產、銷售與應用的高新技術企業。該公司于2018年4月與廣州中青博信息科技有限公司簽訂共建“博士服務站”協議,并于當年7月正式被南海區授牌。

 

    “博士服務站”的鏈接下,2018年9月促成與華南理工大學簽訂了兩個合作協議:DELTA并聯機器人振動分析與解決方案,以及共建華南理工大學精密制造技術與裝備廣東普通高校重點實驗室。引進了以華工教授陳忠博士為負責人的3人博士團隊和華南理工大學先進的實驗室。

 

    “博士服務站”的落地,讓該公司解決了現有機型振動產生的主要因素,迅速提高產品的品質和效率,大大增強了公司產品的核心競爭力,為產品迭代和轉型提供了人才支持和實驗室支撐。

 

    同時,駐企業博士主動鏈接導師、同門等人才資源,并逐步鏈接實驗室資源。該公司目前已與高校達成建立研究生實踐基地的共識,將進一步密切企業與高校科研團隊的長期合作。

 

此外,人才建設還吸引了資本的關注。廣東賽德英斯智能裝備有限公司最近還被某上市公司注資成為股東公司,就是看中公司高度重視產品研發,看中公司對高端人才和技術的戰略規劃和投入。

 

來源:南方日報 2019年7月5日



       

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